Как правильно рассчитать период для ежегодного трудового отпуска? В комментариях к ТК (Трудовые отношения в РК)все расписано и Статья 104 комментируется: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.... Но, 3 года назад, когда в нашу компанию приходила проверка из Департамента труда, было сделано замечание, что отпуск без сохранения з/п не может влиять на ежегодный трудовой отпуск и к периоду для отпуска ни в коем случае не нужно прибавлять дни б/с. Так нужно ли при предоставлении трудового отпуска учитывать дни без сохранения з/п или нет?
Ответ: В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. К таким периодам относятся: – ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной и дополнительные); – ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осущ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
