как быть: если сотрудник был принят на работу 2006 году, трудовой отпуск-18 дней оклад 45 000тг, 2008 году увеличивается его оклад. продолжительность трудового отпуска 28 календарных дней. и такое изменение практический коснулась всего состава. объясните пожалуйста поэтапно, оформления такого изменения. что каждый раз при изменении оклада нужно с работником заключать доп.соглашение к трудовому договору или как это оформить. ведь размер оклада указывается в трудовом договоре. как быть?
Ответ: В коллективных договорах организаций должны содержаться положения, предусматривающие вопрос регулирования размеров заработной платы. При отсутствии таковых, необходимо изменения заработной платы необходимо отражать в дополнительных соглашениях. Исп. Ш. Молдабекова,гл. госинспектор труда, гл, экспертДокумент показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
