У нас такая ситуация – водитель нашего предприятия отработав первый год не хочет идти в отпуск, написал заявление в котором просит вместо предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предоставить ему компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска, - ответьте пожалуйста можем ли мы согласно этого заявления предоставить ему компенсацию, либо мы должны отправит его в отпуск, а потом отозвать его на основании его письменного заявления, в котором он укажет, что он просит отозвать его из отпуска?
Ответ: Отзыв производится работодателем только с письменного согласия работника, поэтому перед прерыванием отпуска работодатель и работник должны договориться о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов: – неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года; – неиспо...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
