В нашей организации, штатным расписанием была установлена фиксированная заработная плата. Например, моя – 80 000тг. Но с августа месяца, первым руководителем, в целях мотивации работников была установлена раздельная заработная плата, состоящая из основной части, и премиальной части. Основная часть неизменна, но ниже предыдущей, указанной в штатном расписании. А сумма премиальной части варьируется по-разному, в зависимости от объема выполненных работ. Но от этого никто не пострадал. Мы стали больше получать. Но данную сложившуюся ситуацию надо узаконить. На основании каких нормативно-правовых документов исчисляется премия? Какие акты и нормативные документы нужно Работодателю издать, какими нормативно-правовыми документами нужно руководствоваться в нашей ситуации? К тому же, в нашей организации за не исполнение своих должностных обязанностей надлежащим образом практикуется лишение определенного процента заработной платы? Это закономерно? Как работодателю защитит свои интересы, не задев права работника в данной ситуации?
В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым до...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
