В нашей компании следующая ситуация - работники не хотят идти в отпуск и берут отпуск только на 2-3 дня. Может ли Работодатель указать в Коллективном договоре, что минимальные сроки предоставления отпуска это - на 05 календарных дней, затем минимальным сроком предоставления - на 12 календарных дней, - на 19 календарных дней? Не будет ли это (прописание минимумов сроков предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) являться нарушением Трудового кодекса РК со стороны Работодателя?
Ответ. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
