В нашей компании следующая ситуация - работники не хотят идти в отпуск и берут отпуск только на 2-3 дня. Может ли Работодатель указать в Коллективном договоре, что минимальные сроки предоставления отпуска это - на 05 календарных дней, затем минимальным сроком предоставления - на 12 календарных дней, - на 19 календарных дней? Не будет ли это (прописание минимумов сроков предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) являться нарушением Трудового кодекса РК со стороны Работодателя?
Ответ. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
