Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица

Разъясните, пожалуйста, как должен поступит работодатель в следующей ситуации. Согласно пункту 5 ст. 34 ЗРК от 18 декабря 2000 года № 126-II "О страховой деятельности " Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более 60-ти календарных дней со дня его назначения (избрания). По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании страховая (перестраховочная) организация и страховой брокер обязаны расторгнуть индивидуальный трудовой договор с данным лицом. Ст.51 Трудового кодекса РК от 15.05.2007г. "Основания прекращения трудового договора" не предусматривает данного положения. Так, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, в случае отказа ему в согласовании уполномоченным органом по результатом отрицательного тестирования? Если да, то по какой статье и что будет являться основание для расторжения трудового договора?