1Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить сокращение работника? В какие сроки, составлением каких документов, и нужно ли об этом сокращении ставить в известность территориальный орган Министерства труда и соц.защиты, тогда в каком порядке нужно это сделать? У нас всего лишь семь человек в штатном расписании, и сократить необходимо только одну единицу, в связи с уменьшением объема работ и неблагоприятными финансовыми условиями ТОО?
Ответ. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 56 Кодекса работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 54 Кодекса, обязан письменно предупр...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
