нужно ли делать перерасчет отпускных при увольнении? Сотрудница была в очередном трудовом отпуске в июне 2008 и получила отпускные за период с 14.11.2007.по 14.11.2008. После отпуска она написала заявление на увольнение с 18.08.2008. При увольнении, начисляя ей окончательный расчет на ее карточный счет, я сделала ей перерасчет отпускных за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время, т.е. за период с 14.11.2007. по 18.08.2008. и попросила написать заявление на перерасчет. Сотрудница отказалась писать заявление и написала жалобу в Департамент труда. Объясните, в чем заключается неправомерность перерасчета отпускных? Ведь должен оплачиваться именно фактически отработанный сотрудницей период времени. Или каждый сотрудник теперь умышленно сможет отказаться написать заявление, чтобы деньги за неотработанный период времени оставались ему при увольнении
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Таким образом, Ваш перерасчет правомерен, но удержания из заработной платы должны производиться с письменного согласия работника. Касенова ...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
