Работнику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск 24 кал.дн.с 21.07.08-13.08.08г.Ее отзывают с 12.08.08г.по согл.сторон неиспользованные дни труд.отпуска зачитываются как компенсация. Бухгалтерия удержала разницу отпускных за 12,13 августа,и та же сумма была начислена как компенсация за два дня. Это было произведено для того, что бы правильно скорректировать ОПВ и ИПН.С данной ситуацией работник не согласен с удержанием разницы отпускных. Она ссылается на п.3 ст.109 Трудового Кодекса РК где сказано:3.При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. ВОПРОС: Являются ли правомерными действия бухгалтерии?
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предо...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
