Можем ли мы уволить работника за прогулы в случае такой ситуации. Работник подает заявление о трудовом отпуске, руководитель это заявление не подписывает. Но работник не выходит на работу с даты, указанной в заявлении?
Ответ. Да, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). При этом, расторжение трудового договора по данному основанию производится с соблюдением порядка...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
