На предприятии возник спорный вопрос с бухгалтером. При приеме на работу сотрудника вместо удостоверения личности было им предоставлен паспорт гражданина РК. Бухгалтерия основывается на постановление в котором говорится, что работник должен предоставлять только удостоверение личности, паспорт является только заграничным. В Трудовом кодексе говорится, что документом при приеме на работу являются оба. Существуют ли постановления или поправки, которые гласят, что при приеме на работу необходимо требовать только удостоверение личности если он гражданин РК?
Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
