На предприятии возник спорный вопрос с бухгалтером. При приеме на работу сотрудника вместо удостоверения личности было им предоставлен паспорт гражданина РК. Бухгалтерия основывается на постановление в котором говорится, что работник должен предоставлять только удостоверение личности, паспорт является только заграничным. В Трудовом кодексе говорится, что документом при приеме на работу являются оба. Существуют ли постановления или поправки, которые гласят, что при приеме на работу необходимо требовать только удостоверение личности если он гражданин РК?
Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
