Работник нашей организации не является на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Может ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор согласно ст. 54 п. 17 Трудового Кодекса РК не дожидаясь выхода работника на работу? Заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности?
Ответ. В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Вместе с тем, согласно под...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
