Работник, находясь в оплачиваемом ежегодном отпуске, заболел и : 1) написал заявление Работодателю с просьбой продлить отпуск в связи с временной нетрудоспосбностью; 2) не известил работодателя о заболевании, по выходу из отпуска (с больничного) предъявил работодателю листок временной нетрудоспособности. Верны ли действия Работодателя: в случае 1 отпуск продлевается (ст.108 ТК) и больничный оплачивается; в случае 2- больничный не оплачивается в части дней, приходящихся на период отпуска, так как Работник не поставил в известность работодателя?
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях: - временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освоб...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
