Женщина находилась в период с сентября 2005 года по сентябрь 2008 года в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (дата рождения ребенка: 2 сентября 2005 года) . За ней все это время сохранялось место работы. В сентябре 2008 года по достижении ребенком трехлетнего возраста работница подала заявление о том, что не может выйти на работу, так как в июле 2008 года у нее родился второй ребенок, и в связи с этим продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, т.е. до июля 2011 года. К заявлению она приложила копию Свидетельства о рождении второго ребенка (дата рождения второго ребенка: 13 июля 2008 года). Вопрос: если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком она рожает второго ребенка, то продлевается ли по ее заявлению срок указанного отпуска до достижения вторым ребенком трехлетнего возраста и соответственно будет ли за ней сохранятся место работы на весь период продления отпуска, т.е. до достижения вторым ребенком трехлетнего возраста?
Ответ: Согласно ст. 113 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах



