Наш сотрудник работал менеджером по продажам. Его убирают с этой должности и назначают и.о администратора в связи с увольнением администратора. Т.е должность сотрудника называется - и.о. администратора. это оформляется приказом и должность вносится в трудовую книжку Может ли такое быть. Ведь согласно ст 132 ТД РК и. о может назначаться на должность временно отсутствующего работника не освобождаясь от своих основных обязанностей в трудовую книжку это не вносится и это не перевод на другую должность. Права ли я? Как должен был поступить работодатель.
В соответствии с пунктом 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) переводом работника на другую работу считается изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответст...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
