Расчет минимального стандарта оплаты труда

В специализированных изданиях по труду даются разные консультации по применению минимального стандарта оплаты труда. В определённой степени даже возникла путаница в этом вопросе. Понимая важность правильного применения минимального стандарта оплаты труда при оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда, наша компания решила обратиться за разъяснением непосредственно в Министерство труда и социальной защиты населения РК. Вопросы следующие: 1. Какой отраслевой коэффициент надо применить нефтедобывающей компании для расчёта минимального стандарта оплаты труда, если в состав компании помимо нефтедобывающих управлений входят также филиалы, занятые разными видами деятельности, в том числе транспортным обслуживанием, строительством, бытовым обслуживанием и питанием работников и т.д., и соответственно в этих филиалах есть работники, занятые во вредных условиях труда? Необходимо ли для каждого филиала применить свой повышающий отраслевой коэффициент для определения минимального стандарта оплаты труда, соответствующий осуществляемому виду деятельности? 2. Постановлением Правительства РК от 9 июня 2008 г. № 548 утверждены повышающие отраслевые коэффициенты для расчёта минимального стандарта оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда. Однако в числе 4 отраслей, названных в Постановлении, нет горнодобывающей промышленности, к которой в соответствии с Классификатором экономической деятельности РК относятся нефтегазодобывающие управления компании. Означает ли это, что по отрасли Нефтяная и газовая промышленность. Бурение и добыча нефти и газа (наименование соответствует Списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда, далее Список работ с вредными условиями труда) как и по другим отраслям повышающие отраслевые коэффициенты будут утверждены позднее. 3. Статьёй 204 ТК РК предусмотрено, что условия оплаты труда, основанные на минимальных стандартах оплаты труда, распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных) и опасных условиях труда подтверждён результатами аттестации рабочих мест. При этом пунктом 3 Инструкции по применению Списка работ с вредными условиями труда определено, что в случае не проведения аттестации по условиях труда дополнительные отпуска и сокращённая продолжительность рабочего времени предоставляются в полном объёме, предусмотренном Списком. Разъясните, пожалуйста, является условие проведения аттестации обязательным при установлении оплаты труда, основанной на минимальных стандартах оплаты труда. 4. Является ли увеличение в законодательном порядке с 1 июля 2008 года размера минимальной заработной платы с уровня 10515 тенге да 12025 тенге условием для обязательного увеличения в середине текущего года в компании минимального стандарта оплаты труда, принимая во внимание, что система оплаты труда работников предусмотрена коллективным договором, заключённым на 2008 год? 5. Система оплаты труда компании основана на тарифной сетке, предусмотренной коллективным договором, включающей по соответствующим разрядам размеры тарифных ставок и четырех доплат, применяемых в зависимости от расположения рабочего места (месторождение, условия города и др.). Таким образом основная заработная плата работников по каждому рабочему месту состоит из тарифной ставки и соответствующей доплаты. Права ли компания, соблюдая при установлении минимального размера заработной платы пункт 4 статьи 122 ТК РК, за исключением второго условия, предусмотренного в данном пункте ( «… или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда…»)?