Согласно статье 29 ТК РК если в случае истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Вопрос- права ли бухгалтерия, если она прекращает начислять заработную плату не получив ни приказа на прекращение трудового договора, ни приказа на продление? И надо ли, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений издавать приказ на продление срока трудового договора на неопределенный срок?
Ответ: Трудовой договор заключенный на срок один год и более, считается продолженным на неопределенный срок трудовой договор, если в течение суток до истечения срока действия трудового договора работник или работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений. При этом, факт продления трудового договора на неопределенный срок должен быть зафиксирован внесением соответствующей записи в трудовой...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
