Правомерно ли освобождение от должности и увольнение с работы на основании не соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой ему должности? К примеру, за не соответствие требованиям опыта работы на руководящей должности, хотя ранее был назначен на должность без учета данного требования?
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РК, несоответствие квалификационным требованиям является одним из оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
