Согласно статье 86 ТКРК нами применяется суммированный учет рабочего времени. Возник вопрос следующего характера - в пунктах 2 и 3 данной статьи сказано, что учетный период - период в течении которого должна быть соблюдена норма еженедельной работы (до 40часов). Периодом может быть любой календарный год (баланс рабочего времени - 2000ч). В данном случае что следует понимать под периодом? Год с момента принятия сотрудника на работу - например, сотрудник принят 14.02.08 - то до 14.02.09 общее количество часов не должно превысить 2000ч. Либо сам календарный год, в котором принят и работает сотрудник - с 14.02.08 по 31.12.08 количество часов не должно превысить 2000ч.?
Ответ: Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок, в соответствии со статей 13 Кодекса, определяется кал...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
