Гражданский служащий в начале года взял отпуск. Бухгалтерия как давно работающему работнику полностью выплатила отпускные и пособие. В период своего отпуска работник написал заявление об увольнении с того дня, когда он должен выйти на работу. Что делать работодателю? Имеет ли он право в коллективном договоре указать о выплате пособия пропорционально отработанному времени. Если нет, то почему и как быть в этом случае работодателю?
Согласно ст. 239 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.
Пособие на оздоровление к трудовому...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
