Правомерно ли указание в трудовом договоре, что размер заработной платы работника устанавливается согласно штатного расписания? Дело в том, что на нашем предприятии заработная плата периодически 1-2 раза в год увеличивается, и чтобы не вносить каждый раз изменения в трудовые договора такое указание считается правомерным?
Ответ: В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать размер месячной заработной платы работника либо почасовую оплату труда (см. статьи 121 и 123 ТК РК и комментарии к ним), оплату времени простоя, даты выплаты заработной платы и иные условия оплаты труда работника, установленные Кодексом. Исп. Ш. Молдабекова, госинспектор труда, гл.экперт.Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
