Необходимо ли указывать в трудовой книжке, что работник принимается с испытательным сроком, и если да, то какую запись вносить при положительном результате? Обычно на практике было следующее: если испытательный срок пройден, расторжения договора естественно не последовало, значит работник продолжает работу без внесения каких-либо записей в трудовую книжку?
Ответ: Работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок. Согласно ст. 36 ТК РК в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
