Прошу дать пояснения по такому вопросу: с сотрудника удержали недостачу (в тенге), в прошлом году тоже была недостача. Можно уволить человека по статье за халатное отношение к работе? Или этот вопрос решается через суд?
Ответ: Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор за совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом, расторжение с ним трудового договора производится с облюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
