Работнику было выдано уведомление о сокращении его должности 30 июня 2008 года. Ему была предложена другая должность с меньшей заработной платой. Работник дал согласие на перевод только 30 июля 2008 года. Имеет ли право работодатель перевести его с 1 июля 2008 года, хотя работник выполнял до 30 июля обязанности по старой должности с большей заработной платой? 2 вопрос- при сокращении численности или штата работников какой должностной оклад выплачивается сотруднику в течении действия срока уведомления (по старому или по новому штатному расписанию)?
Ответ: В соответствии со ст. 48 Кодекса, в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
