Оплачиваемый очередной трудовой отпуск

Я работаю в компании с декабря 2006 года. В декабре 2007 года, после первого года работы, был в отпуске. Собрался, согласно утвержденному графику, в отпуск в августе 2008 года, но отдел кадров, ссылаясь на статью 104 Трудового кодекса РК, насчитал мне не 30 календарных дней, как указано в моем ИТД, а 20, аргументируя тем, что теперь 30 дней я смогу взять только по истечению второго полного года работы, т.е. в декабре. Но согласно ст.105 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующий годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Если я беру отпуск согласно утвержденному руководством графику отпусков, то соглашение сторон есть. В моем ИТД не указано, что для каждого последующего отпуска я должен отработать не менее полного календарного года. Кроме того, согласно ст. 101, ежегодный отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Прав ли отдел кадров в моем случае?