Сотрудники в организации работают вахтовым методом 30х30 дней с 10-часовым рабочим днем. В табеле учета рабочего времени у сотрудников проставляются за каждый рабочий день 10 часов. В организации введен суммированный учет рабочего времени за период, равный 1 году. Сотруднику предоставляется отпуск на период с 01 по 26 мая (24 календарных дня). Согласно п.7 Единых правил вычисления ср.зарплаты, в данном периоде для расчета выбираем только рабочие дни, в соответствие с пятидневной восьмичасовой рабочей неделей, принятой в организации специально для определения кол-ва дней, подлежащих оплате. В нашем случае, в мае их 16. Бухгалтер для исчисления отпускных делит фонд заработной платы за расчетный период 12 месяцев на кол-во отработанных данным сотрудником часов, выводит среднечасовую зарплату. Теперь для оплаты дней отпуска нам необходимо дни, которые мы определили - 16 рабочих дней - на период отпуска, перевести в часы, для правильной оплаты. Вопрос: для того, чтобы перевести данные рабочие дни в часы для последующей оплаты отпускных нам необходимо: Расчет 1: данные 16 рабочих дней умножить на 10 часов, т.к. фактически на вахте сотрудники работают 10 - часовой рабочий день, т.е. оплате будут подлежать 160 часов помноженных на среднечасовую зарплату. или Расчет 2: данные 16 дней умножить на 8 часов, т.к. и кол-во дней для расчета взято с учетом 8 часового рабочего дня, принятого для вычислений, т.е. тогда оплате будут подлежать 126 часов помноженных на среднечасовую зарплату. Подтвердите, пожалуйста, верность или неверность одного из расчетов?
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий...
