Генеральный подрядчик разрывает контракт со своим субподрядчиком без предварительного уведомления, в связи с этим увольняются работники субподрядной компании. Субподрядная компания осуществляет рекрутинговые услуги. В данной ситуации нарушаются ли права работников субподрядных компании, так как по трудовому законодательству работники должны быть уведомлены за месяц перед. Разъясните данную ситуацию, будет ли в данной ситуации субподрядная компания виновата перед работниками?
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отн...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
