Сотрудник уходит в отпуск 4 июля 2008г на 24 дня, т.е. расчётный период с 04.07.07 по 04.07.08. в расчёт включена зарплата сотрудника до 04.07.08г. При этом ежемесячно в конце месяца начисляется премия в % от оклада (премирование носит почти постоянный характер, хотя в начале месяца не всегда можно с уверенностью сказать , что премия будет, всё зависит от решения руководства). 31.07.08 выходит приказ о премировании. Нужно ли включать сумму премии при расчёте средней зарплаты сотрудника, и если да то каким образом: учитывать всю сумму, или пропорционально отработанному времени. Премия начисляется в процентах от оклада, а не от зарплаты за месяц. Получается, что при начислении отпускных бухгалтер не мог точно знать что премия будет начислена. Спасибо. Ответьте пожалуйста конкретно на это пример. потому что в правилах написано , что премии , носящий постоянный характер включаются в расчёт, но как быть с нашим случаем?
Согласно п. 15 Единых правил исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394) премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
