В нашей компании следующая ситуация: Сотрудника нашей компании приглашают на работу в головной офис за границу. Как правильно оформить его отъезд? Уезжает он туда по приглашению головного офиса на полгода. Возможно ли оформить эту поездку как командировку? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Если да - то как правильно это сделать?
Условия и сроки направления в командировки работников, в соответствии с пунктом 3 статьи 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- Кодекс), определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183 (работники не достигшиз18 лет, 187 (женщины),...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
