Предметом деятельности АО «Шубарколь комир» является добыча угля. Работа производится вахтовым методом, вне места постоянного проживания работников. Между работодателем и работником заключен трудовой договор, в котором указано, что работница осуществляет свои трудовые функции на вахте. Работнице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время истекает срок указанного отпуска, однако по семейным обстоятельствам работница, не может приступить к работе вахтовым методом. Согласно п. 2 ст. 187 Трудового Кодекса РК, «работодатель не вправе привлекать к работе вахтовым методом без письменного согласия» женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет (согласие работница не дает). Статья 51 и 54 Трудового Кодекса РК дает исчерпывающий перечень оснований прекращения и расторжения трудового договора, по которым можно его расторгнуть. Предоставить другую работу работодатель не имеет возможности. С целью единого толкования норм Трудового Кодекса прошу Вашего разъяснения в разрешении данной ситуации?
Действительно, трудовым законодательством женщина защищена от неправомерных действий работодателя. Работодатель в силу установленных ограничений не имеет право привлекать эту категорию работников к работе с вахтовым методом работы.Вместе с тем, у женщины есть возможность дополнительно взять отпуск без содержания до достижения ребенка трех лет или же за этот период устроится на работу по...
