Как правильно будут начисляться отпускные в следующей ситуации. На предприятии я работаю с 1 июля 2006года, в трудовой отпуск я вышла в конце сентября 2007 года, и в начале октября того же года была отозвана из отпуска по производственной необходимости. При этом бухгалтерия выплатила мне компенсацию за то, что меня отозвали с отпуска. Далее в феврале 2008 года, я выхожу в декретный отпуск (больничный был выписан с 18февраля по 24 июня 2008 года),и уже 24 июня прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком до года. При этом мне были выплачены отпускные всего за 2 месяца(январь и февраль) текущего года. Из вышеуказанного у меня возникают 2 вопроса, во-первых, положено ли по закону выплачивать компенсацию, в случае отзыва с отпуска? Во- вторых, как правильно должны начисляться отпускные?
По первому вопросу. Согласно п. 3 ст. 109 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.По второму вопросу. Исчисление...
