Директор во избежание сокращения и увольнения людей, хочет некоторым работникам снизить з/п. как правильно это оформить? Это и есть изменение условий труда? И как объяснить работникам, правомерны ли его действия?
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие доп...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
