У нас дочернее государственное предприятие. С 01.08.2008г. планируется ввести пособие на оздоровление. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Достаточно ли для этого только приказ директора о выплате пособия на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску работников или необходимо вносить изменения и дополнения в коллективный договор. 2. Как быть с теми работниками, которые вышли в ежегодный трудовой отпуск до 01.08.2008г., т.е. с 01.01.2008г.до 01.08.2008г.?
Согласно Трудовому кодексу РК при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. В соответствии со ст. 37 Закона РК «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. При применении данной нормы важно установление времени во...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
