Работник написал заявление на предоставление очередного трудового отпуска с 18 августа за период работы с 22.11.2007 г. по 22.11.2008 г. Т.е. отпуск за период с 18 августа по 22 ноября будет предоставлен авансом и если сотрудник не выходя из отпуска уволится, то ввиду того, что мы бюджетная организация, это будет классифицироваться, как нарушение, связанное с не рациональным использованием денежных средств. Как поступить в данном случае кадровой службе и бухгалтерии, чтобы не допустить нарушения законодательства?
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Периодом предоставления трудового отпуска является рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы ра...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
