Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уменьшить заработную плату работника, то есть разделить на заработную плату и на ежемесячный бонус. Если нет подскажите, на какую статью ТК ссылаться?
Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Статьей 1 Кодекса определено понятие «основная заработная плата»: отно...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
