Ситуация: работника по основной работе направляют в командировку. Как быть по совместительству? Не может же он находиться в командировке в другом городе а работать в одном. Правильно ли будет если на него будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы на совмещенной работе?
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).В этой связи, в трудовом договоре по соглашению...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
