Сотрудник "заработал" 18 календарных дней отпуска, но идет на 24 дня. Бухгалтерия производит расчет отпускных за 18 дней. Вопрос: Если Работник уволится, должны ли мы выплачивать компенсацию за неиспользованную часть отпуска- 6 дней, или же на момент увольнения считать сколько он дней "заработал"? - Редактирование
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При этом, среднюю заработную плату для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неис...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
