В соответствии с п. 4 ст. 126 Трудового Кодекса РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Означает ли это, что при внедрении ежемесячной премиальной системы соотношение должно быть 75%(гарантированный должностной оклад) на 25% (премия)?
Доля основной заработной платы в размере не менее 75 % от среднемесячной заработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя и определяется в целом по организации. К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % от среднемесячной заработной платы отно...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
