1.Работник уходит в очередной трудовой отпуск и через и через несколько дней его отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью. Как правильно поступить...Издаю приказ на отзыв..в этом случае я должна пересчитать отпускные и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск... или начисленные отпускные оставляю без изменения и в приказе оговариваю с предоставлением отгулов или без...и начисляю заработную плату с момента отзыва??? 2.Работник устроился на работу с 01.05.06г и не был в отпуске два года а по закону два и более лет не имеем права не предоставлять отпуска... компания намерена выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск...как правильно рассчитать ср. з/плату..следует выбрать заработок за два года предшествующих событию или за 12 м-в предшествующих событию а дни отпуска за 2 года т. е ( 28 к.дн.за год, значит за 2 года-56 кал. дней).
По первой ситуации. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины (ст. 109 Трудового кодекса РК). Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течени...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
