Влечет ли за собой расторжение ТД по инициативе работодателя (с уведомлением за месяц)компенсаций увольняемому сотруднику, за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? 2. Обязательно ли указывать в уведомление о расторжении ТД причины увольнения (то есть может ли Работодатель увольнять таким образом сотрудника по основаниям, не входящим в ст.54 ТК РК)?
В соответствии со статей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического л...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
