У нас часто принимаются сотрудники на должность учеников(например автоэлектриков, автомехаников и т.д.), соответственно мастера которые их обучают затрачивают свое время на обучение этих сотрудников, а также самих мастеров обучает также сотрудник нашей компании назначенный приказом ген. директора и получающий за это дополнительную оплату, а затем уже выученные мастерами ученики, а также повысившие свою квалификацию мастера благополучно уходят работать в другие компании. Вопрос состоит в том может ли работодатель заключать договор обучения в таком случае и при увольнении этих сотрудников требовать от них возмещения своих затрат или отработку?
В соответствии с подпунктом 20) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 142 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем. Ф...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
