Xотелось бы знать, штрафы каких размеров накладываются на организацию, нарушающую ст. 14 ТК РК? И имеет ли право работодатель по своему усмотрению использовать персональные данные работника, не ставя последнего в известность? Имеет ли право работодатель за сотрудника решать услугами какого банка пользоваться при получении зар.платы. Многие из работников предупреждают меня, что подадут на нас жалобу в Фин.полицию на финансовые махинации. Имеют ли они на это право и действительно ли этот орган будет разбираться в этом вопросе, если подобные правонарушения будут выявлены?
Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан определены статье 87 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 30 января 2001 года № 155 и статье 148 Уголовного Кодекса Республики Казахстан от 16 июля 1997 года № 167. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Казахстан при передаче персональных данных работника ра...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
