Pаботодатель принимает Работника на работу (ученик- нет профессии), с целью приобретения профессии, который проходит обучение за счет средств Работодателя, без направления на обучение. В дальнейшем Работник должен отработать у Работодателя определенный срок, согласованный между сторонами. Каким образом правильно оформить договор обучения и как будут регулироваться отношения между Работником и Работодателем согласно действующему законодательству РК?
В соответствии с подпунктом 20) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.Согласно статье 142 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
