Компания собирается закрывать (ликвидировать) свои филиалы в регионах в связи с их убыточностью. Остается только головная компания – юридическое лицо. Трудовой договор с директорами и главными бухгалтерами филиалов заключался Головной компанией, остальные работники филиалов заключали трудовые договоры с директорами свих филиалов. Как квалифицировать подобное увольнение работников по инициативе работодателя: по п.1 ст.54 (ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица) или по п.2 ст.54 (сокращение численности или штата работников). Если это сокращение штата, то как быть с ограничениями, указанными в п.1 ст.185 ТК, относительно беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и др., ведь в данном регионе у Компании не остается никаких подразделений, в Головном офисе у Компании нет вакантных должностей, а создавать эти должности и предлагать работницам перевод в другую местность с выплатой соответствующих компенсаций на переезд у Компании нет возможности. Что следует предпринять в таких случаях, чтобы соблюсти Трудовое законодательство?
В соответствии со статьей 49 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, а также по решению органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, юридическое лицо может быть ликвидировано по любому основанию. Порядок ликвидации юридического лица урегулирован в ГК РК. В соответс...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
