В отделе периодически происходит инцидент, работник отдела грубо выражается, хамит, ругается с другими работниками, создает нездоровую обстановку. Работники написали докладную записку с просьбой оградить от этого специалиста, по исполнению обязанностей у работодателя к нему нет претензии. Имеет ли право работодатель уволить данного работника или наложить дисциплинарное взыскание?
В соответствии с подпунктом 32) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовая дисциплина это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами. Основным актом работодателя, устан...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
