Скажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Сотрудница вышла в декретный отпуск согласно больничного листа. В марте 2008 года она должна была выйти на работу и написать заявление о продлении своего отпуска или же выйти на работу. По сегодняшний день она не вышла на работу, не написала заявление. Имеем ли мы право уволить ее и каким образом составить документы, чтобы к нашей организации не было претензий?
В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
