Прошу Вас разъяснить ситуацию: работница, проработав 3 месяца, была уведомлена о расторжении трудовых отношений в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. Она самовольно покидает рабочее место и больше не выходит на работу. При этом приносит справку о беременности. Может ли работодатель уволить ее за прогул?
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
