Находился в командировке для выполнения служебного задания в другом городе в выходные дни. У принимающей стороны режим рабочей недели пятидневный, такой же как и в организации где я работаю-выходные суббота, воскресенье. Принимающей стороне было удобно проводить работы в выходные дни, о чём принимающая сторона известила моего работодателя. Согласно пункта 6 статьи 96 и пункта 3 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан эти дни считаются рабочими в выходные и согласно статьи 128 этогоже кодекса должны оплачиваться в двойном размере. Мой работодатель утверждает, что мне выплачиваются только суточные и больше ничего выплачиваться не должно. Прошу пояснить, насколько правомерны действия работодателя?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
