Подписан трудовой договор с сотрудником: график работы - с 8.00 до 8.00 (сутки), 2 выходных; установлена фиксированная оплата труда - оклад. Необходимо ли оплачивать сотруднику ночное время работы (с 22 до 6)с коэф 1,5.?
Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в сверхурочное и ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством РК, независимо от графика работы предприятия.Согласно ст. 129 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
