Помогите разобраться в ситуации, наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 25 марта 2008 г., и по приказу должна выйти 4 июля 2008 г., но она еще не готова приступить к работе, что делать дальше продлить приказ об отпуске без сохранения з/п в связи с уходом за ребенком и как правильнее это сделать, нужно ли заявление о просьбе продления отпуска от нее самой, или можно все согласовать с директором и самостоятельно сделать приказ о продлении отпуска?
В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Согласно статье 113 Кодекса женщинам, родившим ребенка (детей) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
